GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO

O curso foi desenhado para que os mestrandos se desenvolvam do ponto de vista intelectual, científico e pedagógico, permitindo um equilíbrio entre o conhecimento teórico e prático, com uma formação sólida e interdisciplinar nas várias áreas temáticas que integram o plano curricular.

A sequência metodológica prevista em cada módulo proporciona uma formação profunda e rigorosa que confira competências científicas e técnicas a todos os que exerçam ou pretendam vir a exercer actividades profissionais nas áreas dos recursos humanos e /ou aprofundar competências já adquiridas.

Como parte do processo de ensino e aprendizagem baseado na experiência como princípio andragógico, o ciclo de estudo se fundamenta no princípio de Saber Pensar ao Saber Fazer assegurando a aquisição de uma formação teórica que permita aplicar esse conhecimento na abordagem a novas questões e a resolução de problemas em contexto simulado e real.
No estágio deverá fazer trabalhos de análise e de execução em instituições ou empresas (governamentais, inter-governamentais e não-governamentais) envolvidas nas actividades resultantes e vinculadas com as diferentes linhas de pesquisas ou tema próprio de investigação.

No que tange a investigação científica no campo de recolha de dados, análises e processamento dos dados resultantes da pesquisa na prática investigativa todos os trabalhos de pesquisa deverão cumprir com o enfoque sistemático previsto no processo de combinação teórica e prática onde primeiramente devem responder as linhas de pesquisa definidas no curso e as indicações metodológicas.

Quanto a organização e Gestão da Extensão, pretende-se primar pela interacção, diálogo e pela interdisciplinaridade que de forma gradual influenciarão no processo de transformação social, através da transferência de conhecimentos. Neste contexto, para actualização constante, enriquecimento curricular, actividades complementares, formação contínua e acréscimo de competências, a transmissão de conhecimentos englobará principalmente teorias relacionadas com a gestão, a saber:
Aulas magnas com profissionais de alto prestígio nacionais e estrangeiros na área do conhecimento.

Mesas redondas para intercâmbios de experiências com especialistas do Ministério da Administração Pública Trabalho e Segurança Social (MAPTSS), especialistas reformados com elevada experiência prática, Ordem dos Contabilistas e Peritos Contabilistas de Angola, entre outros. Dia da Ciência: Palestras, Workshops, Exposições de livros, entrega de reconhecimento aos melhores trabalhos do ano.

OBJECTIVOS

Objectivo Geral:

Desenvolver um gestor de Recursos Humanos com habilidades e atitudes que seja capaz de alinhar as políticas dos Recursos Humanos com a estratégia da organização, baseado na abordagem sistemática, participativa e interdisciplinar nos processos chaves das organizações angolanas.

Objectivos Específicos:

• Elaborar estratégias para implementar com eficiência e eficácia as técnicas de negociações e conflitos organizacional;
• Analisar de acordo aos procedimentos estabelecidos pela organização, uma adequada tomada de decisões em correspondência aos diferentes tipos comportamentos e níveis de hierarquia;
• Implementar os indicadores de avaliação do desempenho e gestão de carreiras nas diferentes etapas de recrutamento, selecção e avaliação do potencial humano;
• Avaliar a Gestão dos Recursos Humanos e dos sistemas de controlo e auditoria;
• Desenvolver competências profissionais com domínio pedagógico e científico no campo da metodologia de pesquisa com um novo status na entrega de conhecimento a este nível.

ESTUDANTES

Perfil de entrada

Ser graduado em um curso universitário com preferência em licenciatura associadas nas áreas do conhecimento que incluem: Gestão das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade e Auditoria, Contabilidade e Gestão, Administração e Marketing, Empreendedorismo entre outros.
A média do candidato para ser admitido deverá ser ≥ 14 valores. Os estudantes com média inferior a 14 valores serão sujeitos a uma avaliação.

Documentação necessária:

• Ficha de Inscrição;
• Certificado de habilitações e diploma com o devido reconhecimento passado pelo INAREES;
• Curriculum vitae;
• Quatro fotografias;
• Uma cópia do bilhete de identidade e do cartão de contribuinte;
• Registo criminal;

Além disso, os aspirantes que seu certificado de habilitações e diploma não estejam associados directamente ao perfil do profissional, deverão entregar um parecer da sua entidade empregadora que seja justificativo como necessidade para seu desempenho laboral ou solicitação onde explique seus interesses por esta área específica.
Processo de selecção

A comissão Científica procede a análise da documentação apresentada por cada aspirante conjuntamente com a entrevista realizada e decide a sua aprovação ou exclusão.

PERFIL DO EGRESSADO

Perfil de saída:

O mestrando que completa com êxito o programa do mestrado, estará dotado de amplos conhecimentos nas mais modernas técnicas de Gestão dos Recursos Humanos, com habilidades e atitudes para todos os processos chave com capacidade de análises necessária para a toma de decisões óptimas, permitindo realizar as seguintes funções uma vez graduado:

• Planificar a gestão estratégica e operativa da actividade de RH em diferentes níveis e instituições;
• Gerir com eficiência e eficácia as etapas de recrutamento, selecção e avaliação do potencial humano;
• Analisar, executar e avaliar o desempenho e gestão de carreiras e a política do processamento salarial e de remuneração;
• Executar consultorias e auditorias internas para avaliar os indicadores fundamentais da Gestão dos Recursos Humanos e dos sistemas de controlo nas diferentes áreas da organização;
• Assessorar a direcção da empresa ou organização na tomada de decisões identificando os comportamentos organizacionais e dos recursos humanos, como factores determinantes da gestão estratégica;
• Elaborar planos de formação e desenvolvimento das competências dos colaboradores e acompanhar todo o processo;
• Criar soluções com flexibilidade, adaptabilidade e com inovação; de seleccionar estratégias adequadas de acção visando a atender interesses interpessoais e das organizações; comunicação interpessoal, raciocínio lógico, crítico e analítico; capacidade de propor modelos de gestão inovadores;
• Desenvolver uma actividade de consultoria interna ou externa; baseado na metodologia científica com objectivo de assessoria e avaliação na gestão estratégia das pessoas.

ESFERA DE ACTUAÇÃO

O concluído Mestrado em Gestão de Recursos, o formado poderá trabalhar em qualquer organização económicas pertencentes ao sector produtivo e não produtivo, estatal ou privado, vinculada com sua área do conhecimento.
(Linhas de Pesquisas)
Para o Curso de Gestão de Recursos Humanos Propõem-se cinco (5) linhas de pesquisas principais que detalham a continuação:

• O processo de recrutamento e selecção de pessoal nas empresas públicas e privadas;
• A ergonomia e qualidade da vida laboral;
• Gestão de conflitos e Administração dos riscos laborais;
• Direito do Trabalho, seu impacto nos RH do sistema empresarial misto angolano;
• Auditoria de gestão como critérios de avaliação na tomada de decisão nos Recursos humanos.